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http://www.thevalue101.com/article.php?id=83895 為人守信，辦事負責，一直靠譜。 知乎上有個問題：“什麼是對一個人極致的褒獎？” 本以為大多會是這類回答：有天賦、情商高、能力強… 但有一個答案讓我很意外，是讓人放心。 仔細想想，的確如此。 這個世界上，聰明有能力的人很多，讓人放心的人卻難尋。 “讓人放心”聽起來簡單，卻是對一個人能力和人品的最高肯定。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=83891 這個世界就是如此：你付出了努力，不一定會取得成功； 但是如果你選擇了“躺平”，那麼，你就一定不會獲得成功。 那麼，我們如何才能讓自己的付出，更大可能地獲得回報呢？ 我們需要提升自己的認知水平，學會深度思考。 成敗之事，沒有必然。 人謀佔一半，天意佔一半。 我們要做的，就是把“人謀做到極致”，讓成功的機率達到最大。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=83711 當代年輕人的生活，基本被996和007所充斥著，沒辦法，因為生活壓力太大。 要想在社會有立足之地，要想回報父母，要想擁有一個美好的家庭，就必須為自己而奮鬥。 不論是男性還是女性，他們好像活得異常的努力。 不加班，就沒辦法完成工作任務，不增加工作量，就沒辦法獲得更多的獎金，稍微出點錯可能就會被扣工資和降級。 他們要取悅老闆，要讓老闆滿意，卻漸漸地失去了自己。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=83547 你好，我是沈老師。 沈老師最近和學員諮詢，很多學員都在思考跳槽換公司、甚至換行業的事情。 也許你也在糾結這個問題，跳槽吧，害怕遇不到更好的，不跳吧，當下的狀態著實不理想。 這有點像很多人相親，這個條件還行，就是個子不太高啊。 下一個會不會更好，或者說放棄當下的，未來的又會不會更糟。 久而久之，人就會陷於“果斷放棄”與“堅持忍受”的糾結之中。 可是如果你當下狀態看不到未來，壓力也很大，繼續做無謂的堅持也帶不來理想的結果，為什麼不能及時止損調頭換個方向呢？ 正確的放棄，是為了更好的未來。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=83380 從眾心理 從眾心理是社會心理學中提出來一個現象，它是指人常常會受到外界群裡的影響，而不能保持獨立性，使自己的知覺、判斷、還有認識都因為符合公眾輿論而出現的扭曲。我們很少有人能夠不被“從眾心理”影響，但是如果你不顧是非曲直的一概服從多數、隨大流走那麼就是不可取的。

人在單位，每一個人都在追名逐利，如果你心地善良，總在為他人著想，最後的結果，不是贏得所有人的尊重和同樣的善意，而是被當作“軟柿子”，誰都想要欺負一下。 因此，不管你身處哪個崗位，級別高低，都要謹記：別為他人著想。 讓自己立足，並且不斷穩固自身地位，才是不變的主題。

職場如戰場，一步錯，步步錯，簡直“步步驚心”；做個職場有心人，就成為了“必修課”。 但，大象無形，大音希聲。真正的有心人，給人的印象卻最是“無心”，他們率真自然，於不著痕跡處，就讓自己脫穎而出。 究其原因，主要是他們做到了以下幾點：

http://www.thevalue101.com/article.php?id=83010 導讀：為什麼同一行業換公司就拿不到結果？本質上是沒有跟對人。那麼什麼樣的人值得跟隨？遇到人品不好的老闆該怎麼辦？本文與大家交流。 在管理者的七大窘境中，其中一條就是：同一行業換公司就拿不到結果。 如果你出現這種情況，一般而言就是你沒有做對事，沒有跟對人。 人的成功有多重因素，很多事我們無法選擇，但老闆是可以選擇的， 我們可以選擇跟隨一位好老闆。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=82474 後疫情時代，生意越來越難做，自然也會越來越難談。 歸納起來，大概會有這些困難的情況： 一切談得都挺好，就是不成交，總是無果而終 初期談得很融洽，甚至是火熱，但客戶總會突然冷下來 談得越多，問題越多，付出越多，客戶越難不領情 價格上談不攏，客戶一直壓價，或者一開價客戶就跑 怎麼才能更快、更好地談成生意，與客戶達成共識、成交客戶、敲定合作，生意具體怎麼談很重要。 從策劃和商業談判的角度，子禾總結出談生意最為核心的“五要談、五不談”，供大家參考，幫助大家成為談生意的高手。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=82163 老子曰：“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。” 人人都想做大事，殊不知，難事發展於簡易，所有大事也都是從細枝末節做起的。 唯有你把每一件事做到極致，才能變得出類拔萃，無可替代。