學者張宏杰在《曾國藩的正面和側面》中說： “曾國藩之於後人的最大意義是：他以自己的實踐證明，一個中人，通過陶冶變化，可以成為超人。” 其實，曾國藩的人生精進之路，離不開一個“戒”字。 讀懂了曾國藩這“四戒”，我們亦能受益終身。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=67305 機遇和風險是一對孿生兄弟，隨影而行，相伴而生，機遇和風險是並存的。 我們對自己人生的投資，都是機會與風險並存，更大的成功就要承擔更大的風險。 人生規劃的事情就像賭博，贏了就是滿載而歸，輸了就是滿盤皆輸。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=66630 作者l 夏未來編輯l 易小颯 來源l 粥左羅（ID：fangdushe520） 前兩天在讀塔勒布的《反脆弱》，書中有一段話我印像很深： 自從自動駕駛出現後，大大降低了飛行對於飛行員面臨的困難，甚至舒服到了危險的地步。 由於長期缺乏挑戰性，飛行員的注意力和技能逐漸鈍化了，一旦發生意外，很容易機毀人亡。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=66132 什麼是做人最重要的品質？ 有人說，是有擔當；有人說，是靠得住；也有人說，是夠厚道。 但歸根到底，不過就是兩個字：靠譜。 作家池莉說過：“靠譜，說起來簡單，落下去複雜，聽起來像感覺，做起來是原則。” 一個人靠不靠譜，看這三個細節就知道了。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=65590 並不是所有基於工作聯繫起來的群體都可以稱得上是“團隊”——如果沒有凝聚力、無法發揮每個人最大的潛力……與其說是一個團隊，倒不如說是一盤散沙。 到底是什麼影響了團隊的表現？本文中，國內著名領導力學者徐中老師將根據自己多年來的經驗和積累為大家答疑解惑。以下，Enjoy： 常識君|有話說 作者：徐中

http://www.thevalue101.com/article.php?id=65563 最近看文章的時候，看到這樣一個事情。 有個負責公司招聘的負責人，有一次在做一個面試的時候，他看到面試者的簡歷，寫的很潦草。寫的也都是一些表面上的一些經歷，有用的信息很少。 等他見到面試對象之後，於是就問對方有什麼特長。這個面試的人，就說自己最大的特點，是特別能吃苦的。 在這件事情之後，這位招聘的負責人就這樣感慨說，不少人對吃苦這件事的理解上，真的是有誤會的地方。

Anthropologist Xiang Biao explains why the academic concept of “involution” became a social media buzzword. Over the past few months,…