幫你忙的人，不要請吃飯來報答
http://www.thevalue101.com/article.php 網上有句高讚的話：“成年人的交情，都需要有來有往的維護。” 別人對你投之以木桃，你報之以瓊瑤，感情才會得以維繫。 在如今這個快節奏的時代裡，很多人都習慣把請客吃飯，當作還人情的手段。 可錢債易償，情債難還。 社交的本質是交換，能為彼此提供價值和利益，方才能保持長久的關係。 真正聰明的人，從不把請客吃飯，當成報答的手段。
有“缺點”的人，往往更容易成功
http://www.thevalue101.com/article.php?id=87952 人有“缺點”，才更真實 俗話說：“金無足赤，人無完人。” 人生在世，每個人難免會有或多或少的缺點。 正是因為不完美，才讓這個人更加真實。 而露出真實，就是在表達自己；表達自己，才有機會和別人產生深層次的鏈接。 經典熱血電視劇《亮劍》中的李雲龍，是一位八路軍獨立團的團長。 但這樣一個狡黠粗獷的將領，卻是一個小毛病不斷的人。 戰場上，他震耳發聵的口令，雖是情緒激動處爆出的粗口，可這幾句罵人的話，不僅鼓舞了全軍的士氣，也讓戰士們確認了，眼前的這位將領和自己一條心。
身在職場，學會做一個有城府的人
http://www.thevalue101.com/article.php?id=87540 身在職場，要學會做一個有城府的人，職場說一個人有城府， 並不是貶低一個人，而是說明這個人成熟老練，大氣穩重，閱歷豐富，會做人，會辦事。 職場中真正有城府的人，都是有大格局的人。 職場有城府的人有那些表現呢？
心理學：見不得人好，是人性當中最大的“優勢”
http://www.rts36.com/article.php?id=87256 01 在網絡上，有句話說得很現實，除了你的父母，沒有人希望你過得好。 從另外一個方面來說，其實這世間的每個人，都存在著“見不得人好”的心態和想法。 所謂的“見不得人好”，便是你有所成就之後，別人便希望你快些倒霉，最好過幾天便倒台了。更有甚者，他們還會在你背後搞小動作。 而當你毫無成就，活得卑微之時，這些人便特別高興，而且還會來到你身邊欺辱你，落井下石，給你造成更大的傷害。 對此，很多人都覺得，為何人類非要產生出“見不得人好”的心態，為何非要相互“為難”呢？難道跟各方和諧相處不好嗎？
稀缺性才是商業王道，要么第一要么唯一，5個方法總有一個適合你
http://www.rts36.com/article.php?id=87336 古今中外幾千年來，我們在今天面臨的商業競爭環境，恐怕無出其右： 各領域產能嚴重過剩，物質極大豐富 各領域產品同質化嚴重，商業競爭極為慘烈 創新驅動不足，模仿、抄襲成風，藍海轉瞬變為紅海 移動互聯網、短視頻、直播、智能推薦算法、大數據等技術手段日臻成熟 商業的新模式、新方法、新套路層出不窮，各種玩法形成各種圈子，各據一方 無論創業，還是生意都有空前的成功速度，但也有空前的能力門檻和失敗概率 在這樣的環境中創業、做生意，還有必然成功的王道嗎？ 其實，只要掌握商業本質，就能無視同質化競爭、透穿所有模式、套路，成就一番事業。 本文，子禾將從策劃的角度，分享“如何製造稀缺性”的5個方法，幫助大家通透商業本質，掌握製造稀缺性的能力，供大家參考。
樹立良好形象的五個維度，缺一不可
http://www.rts36.com/article.php?id=86764 人的一生會被貼上很多標籤。比如，這個人很勤快，這是一個心機婊，這人做事很踏實等等。 這些標籤就構成了一個人的形象。 而一個人的形像對個人成長是至關重要的。許多時候，正是你的形像不成功，才導致了辦事的失敗。 樹立良好的形象，給人留下好印象，是辦事成功的關鍵因素。
逆向思維：為什麼人與人差距那麼大，因為你忘記了這個人性道理
http://www.rts36.com/article.php?id=86837 孔子說：己所不欲，勿施於人。 說的就是要多站在對方的角度思考問題，自己都不喜歡的事，也不能強加給別人。 賺錢的最大秘密，就隱藏在這句話中。 人與人之間形成巨大差異的秘密，就隱藏在這句話當中。 人性很有意思，有共通之處，同時也有巨大的差異。
人在單位，不要做“軟柿子”
http://www.rts36.com/article.php?id=86354 人在單位，不要當“軟柿子”。別總是擔心這個，擔心那個，怕跟人撕破臉，只有當你亮出了自己為人處世的底線，別人才會有所畏懼，有所顧忌。 因此，要做到以下幾點。
人在單位，真正成熟的人往往很安靜
http://www.rts36.com/article.php?id=86355 水深不語，人穩不言。 人在單位，真正成熟的人往往很安靜。他們一出手，再難的事情能夠搞定，但他們絕不表現得打眼，甚至故意隱藏起自己的鋒芒，做一個安安靜靜的人，以便不被人關注。 這樣的能人，常常有以下幾個表現，讓領導也敬畏三分，一旦有升職加薪的機會時，也不得不優先考慮他們。
The justification of Idling
by Emrys Westacott https://3quarksdaily.com/3quarksdaily/2021/07/the-justification-of-idling.html The work ethic is deeply ingrained in much of modern society, both Eastern and Western, and there are many forces making sure that this remains the…