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作者@臨公子 熟悉臨公子的小伙伴可能有印象，我經常在文章中提到一本書：稻盛和夫的《活法》。

http://www.rts36.com/article.php?id=86048 你認識誰不重要，重要的是你是誰。 意大利畫家莫迪里阿尼以人物肖像揚名海外。 但他作畫時卻有個奇怪的習慣：只畫人物的一隻眼睛。 有人詢問其中緣由。 他解釋說： “人最大的劣根性，就是雙眼都用來盯著別人，所以我們要用一隻眼看世界，留另一隻眼來審視自己。” 的確，我們常常拿著放大鏡去觀察和評價別人，卻鮮少向內探尋。 老話說得好：知人者智，自知者明。 唯有時刻留一隻眼睛審視自己，才能不斷更新自我認知，守好人生的航向。

http://www.rts36.com/article.php?id=85755 提升一個人的管理能力，只需4步：別讓自己錯過當領導的機會 一個普通人如何成為優秀的管理者？ 很多朋友可能覺得非常困難，除了需要較強的業務能力，還要深諳管理之道。 而看似簡單的兩種能力，卻並沒有那麼容易得到。 需要經過長時間的磨煉和學習，才能略有小成。 但是，在我看來，成為一個優秀的管理者其實未必就有多困難。 提升一個人的管理能力，只需要4步即可，今天我就來分享給大家，可千萬別讓自己錯過當領導的機會。

http://www.rts36.com/article.php?id=85919 作者@臨公子 熟悉我的臨公子讀者可能知道，我早期寫投資理財為主，然後開始寫職場成長。 這幾年閱歷增加，寫得多了，我越來越發現： 很多問題，如果你用投資視角看待，會清醒明白很多。 說得現實些，它們能讓你的努力效益最大化，提高你的人生投資回報率，而不是辛苦多年後回到原點，換來一聲嘆息。 今天分享3個投資視角，希望能給大家帶來一些啟發。

https://www.jstor.org/stable/2393226?seq=1#metadata_info_tab_contents Abstract The relationship between interclass pay equity and product quality is examined in a sample of 102 corporate business units. A small pay differential between lower-level employees and upper-echelon…

http://www.rts36.com/article.php?id=85847 自由只存在於束縛之中，沒有堤岸，哪來河流？ ——金斯伯格 你有多大手，就端多大的碗。 你有多大能力，就享有多大自由。

http://www.rts36.com/article.php?id=85662 不積跬步，無以至千里。成功從來不是一蹴而就的事，所有成功的人們，別無選擇都要經歷一個積累的過程。 那些在我們看來是“一步登天”的人的背後，是日積月累的付出和努力。沉下心來充實自己，才能在以後的道路上走得更遠。厚積薄發，自然會水到渠成，達成自己的目標。 我們做人做事都應該放遠眼光，注重知識的積累，和能力的培養。一個遠大的目標能指引我們前進的道路，讓我們學會耐心的等待。

http://www.rts36.com/article.php?id=85516 辭職做自由職業者這兩年，我認識了很多人，我特別相信一句話，那就是看一個人日常說什麼做什麼，就大概能判定，這個人未來的走向。這句話一點都不誇張。 我是個不善言談的人，但我很喜歡跟身邊優秀的人在一起交流，聽他們說的話，看他們做的事。我觀察了很多我周圍厲害的人，每個人都不一樣，但有10點，是他們的共同特質，也是這兩年我最受益，最想寫出來分享的精華。

https://www.economist.com/1843/2021/07/14/hell-is-other-people-a-monks-guide-to-office-life Dreading returning to the corporate environment? Take some advice from the brethren who lived, worked and died with their colleagues Over the past year many of us have sat…

http://www.rts36.com/article.php?id=85069 這個6月，幾個“優越感”超強的人，憑藉著奇葩言行，成功在高考相關的熱議話題中佔領了一席之地。