格局小的領導，不得人心
http://www.thevalue101.com/article.php?id=89335 格局是什麼呢？ 是人們看待問題的思維方式，是眼界、是見識、是思維，也是心胸。 每個人都有獨立的人格和思維，看待問題從來不人云亦云，這就是格局。 曾國藩說：“謀大事者，首重格局。” 還有一句話：格局決定結局。
The average inbox has 8,024 emails, but some ‘hoarders’ store more than half a million. How many is too many to keep?
https://www.marketwatch.com/discover?url=https%3A%2F%2Fwww.marketwatch.com%2Famp%2Fstory%2Fits-very-hard-to-unclutter-why-some-of-us-are-email-hoarders-sitting-on-100-000-plus-messages-11630432207&link=sfmw_tw#https://www.marketwatch.com/amp/story/its-very-hard-to-unclutter-why-some-of-us-are-email-hoarders-sitting-on-100-000-plus-messages-11630432207?mod=dist_amp_social Business experts advise it may be time to start embracing an ‘inbox zero’ philosophy Reva Minkoff admits she has a hoarding problem — an email hoarding problem, that is.…
心想事成的人，贏在行動力
http://www.thevalue101.com/article.php?id=89014 蘇格拉底說： 我們每個人心中都有夢想，追逐夢想的旅程，令人無比激動與期待。 然而有時，我們卻會懼怕，夢想太過遙遠而不敢去追逐。 其實，大可不必懼怕夢想遙遠，去追就是了。就算沒有追上夢想，我們也會在追逐的過程中綻放光芒。
一個人痛苦的根源：認知不夠
http://www.thevalue101.com/article.php?id=88827 經常聽人說：“什麼格局，就什麼人生結局。” 就有人問了：既然格局決定結局，那麼什麼決定格局？ 答案是，認知。 認知水平，才是一個人看待世界的底層邏輯。 人與人最大的差別，不是智商，不是情商，也不是格局，而是認知水平。
職場上學會拒絕，才能活得不糾結
http://www.thevalue101.com/article.php?id=88491 近期熱播的電視劇《月光變奏曲》劇情中，初禮被同事杜裊裊拜託，幫她做一份演示文稿。 初禮詢問相關情況以及作品問題，杜裊裊果然答不上來。 然後初禮就說，既然答不上來就得自己熟悉一下，還是自己去做吧。 大家有學到這種拒絕的方式嗎？不屬於自己的工作，到底要不要幫忙呢？
人在一起叫團體，心在一起叫團隊，管理團隊的6大原則，經典
http://www.thevalue101.com/article.php?id=88495 在南美洲的草原上，有一種動物演繹著這樣的故事： 酷熱的天氣，山坡上的草叢突然起火，無數螞蟻被熊熊大火逼得節節後退，火的包圍圈越來越小，漸漸地螞蟻似乎無路可走。 然而，就在這時出人意料的事發生了：螞蟻們迅速聚攏起來，緊緊地抱成一團，很快就滾成一個黑乎乎的大蟻球，蟻球滾動著沖向火海。 儘管蟻球很快就被燒成了火球，在噼劈啪啪的響聲中，一些居於火球外圍的螞蟻被燒死了，但更多的螞蟻卻絕處逢生。 無此一抱，螞蟻們必將葬身於火海；精誠團結則使它們的群體得以延續。 團隊精誠協作，是對每個管理者的挑戰，如何去做到呢？以下有六點值得借鑒：
不斷進化的人，才能成大事
http://www.thevalue101.com/article.php?id=88496 一個人真正的成長，就是不斷自我進化。而在自我進化的進程中，最大的障礙就是自己。這障礙，不是人本身，其實是思維。倘若一個人連主動進化的意識都沒有，也就失去了未來的入場券。
The Efficiency Trap
I came across a delightful essay the other day, “Escaping the Efficiency Trap and Finding Some Peace of Mind.” It was drawn from a new book, Four Thousand Weeks: Time…
職場上，真正聰明的人，不會隨意跳槽
http://www.thevalue101.com/article.php?id=88158 如今的職場，早已不像過去講究“穩定”了，年輕人不再選擇“一棵樹上吊死”，大家不是在跳槽，就是在準備跳槽。 畢竟在多數人的心裡，跳槽才是升職加薪最快的方式。 李開復曾經說過：“如果您看過我對大學生的信，就是追求自己的東西，不是做一個填胃飽肚的工作、自己能接受的工作，或者為了一些薪水、職位跳槽的工作。做自己想做的工作，一直是我的想法。 ” 試問一下，誰不想按照自己的想法活下去呢？誰不想做一份合適的工作呢？ 問題是，合適的工作，真的好難找到。
真正厲害的人，都善於給自己“鬆綁”
http://www.thevalue101.com/article.php?id=88047 孔子說：“過猶不及。” 一件事情，做得程度不夠，自然不行；但是，如果做得超過了度，那也是不行的。 比如：吃飯，吃得太少，會餓；吃得太多，就會撐。只有把握好一個度， 才是最有益的。 很多時候，我們最容易犯的錯誤，不是懶惰，而是把自己逼得太緊。 把自己逼得太緊，有時候，不但不會走得更快，反而會讓自己難以走得更遠。 人越忙，效率越低