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http://www.thevalue101.com/article.php?id=92561 01、引言 人的一生最朝氣蓬勃的時候，是成年之後。剛步入社會，青春張揚，無所畏懼，覺得可以拼搏一番，闖出屬於自己的一片天地。 隨著年齡慢慢增長，學會了看清自己。開始，懂得找最為合適自己的路行走。 人到四十歲，晃晃悠悠，已到中年。上有老，下有小，人生中，壓力的開關不知不覺被調到了最大。 父母逐漸老去，你也成了一個小家，有了需要照顧的愛人，需要供養的子女，你成了家裡的頂樑柱。 人到四十歲，壓力接踵而來。壓力雖大，但是多年在社會上不斷地摸爬滾打，積累了越來越多的經驗和人脈，你會發現， 人的一生存在很多的可能，你永遠不知道某一個小小的契機，會成為你人生道路上翻天覆地的轉折點，讓你從此走上了一條不一樣的道路。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=92465 【工作題記】 曾經的一位女同學在國企任職，是領導很看好的一位員工，也是乾活出彩的人，但至今還是一位小主管。 於是，這位鬱悶的同學向蝸牛君請教，我就列舉了以下三種“懷才不遇”的人，讓她自己對標。 【1】以功臣自居的人——憑藉自己的戰功，將自己當成功勳的人。 在每一家公司的成功史上，都會有那麼一兩位功勳人物，正是因為他們的存在，才有企業的今天。 但是這一類人除了老闆自己，結局都不怎麼好！原因很簡單，這些人把功勳當永恆的東西，往往不把別人放在眼裡。 【2】憑才能自傲的人——仗著自己有點本事，看不慣別人的人。 在職場中，總有一些人靠著自己的專業能力，對其他人看不慣，也不接受其他人的觀點。 這種人遇到和自己不一樣的人，就會嗤之以鼻，最終得罪了很多人！就算水平再好，也很難發展，大概率會被公司變相趕走。 【3】任光芒四射的人——擁有輝煌的業績，而不懂得收斂的人。 有些人不僅能力強，也確實能干成事，通常會很快得到公司的認可。但奇怪的是：這些人在基層升職很快，但是到了中層之後基本再無前進。 主要原因就是自己過於高調，讓自己的業績刺傷了別人，從而遭受大伙的排斥！一個眾矢之的的人，怎麼可能繼續晉升呢？ 【人力資源視角】 其實，這個職場江湖不缺人才，但是卻能夠駕馭才能的人！ 上述幾種人才，在當下職場場景中，都是很難善終的人。#職場乾貨#

http://www.thevalue101.com/article.php?id=92754 作為一個企業的優秀領導者/管理者，一定要 制度管理是硬的，人心管理是軟的，廣泛來講企業要靠制度管理，但是對於關鍵員工來講需要製度管理下施與人心管理！實行人心管理，團隊才會更有凝聚力，老闆才會更輕鬆！人心管理的四個關鍵點：

http://www.thevalue101.com/article.php?id=92314 人的一生，會遇見成千上萬的人。有的人只是擦身而過，有的人會短暫地停留，有的人則會牢牢地釘進生命裡，影響一生。 於是，看清一個人顯得尤為重要。 關於如何看人，古人給出了一種答案：路遙知馬力，日久見人心。可是，人心究竟如何見，還是不得而知。 文學家豐子愷曾說：“大事難事，看擔當；逆境順境，看胸襟；是喜是怒，看涵養；有捨有得，看智慧。” 平常的日子裡，大部分人都不顯山不露水。但在人生的重要時刻，一個人所表現出的擔當、胸襟、涵養、智慧，足以說明他生命的底色。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=92319 原來長大的意義是回望過去的傷痛，然後慢慢用時間去療傷。 ——題記 不覺得有多麼難過，但自己好似就是忍不住會在隔一段時間之後再去想起那些人、那些事，還有那些人與事帶來的傷痛。 我不知道什麼時候會結束這樣的困境，但因為那樣一句話，某些想法又不可抑制地出現了。 不予，不取。 不曾給予，所以無法索取吧！ 可是這個世界上，好像有很多人並沒有這樣的覺悟。他們不管自己曾有沒有過給予，想要索取的心卻都一樣存在。而我，可能也是一樣的心態。 雖然一直都知道自己是個自私的人，但卻從未認真思考過自己的那份自私到底會給別人帶去多少傷害。 當然，那些所謂的別人不是別人，而是與我有著不可分割聯繫的一些人。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=92318 柏拉圖說： “人生最遺憾的，莫過於輕易放棄了不該放棄的，固執地堅持了不該堅持的”。 堅持正確的，是一種智慧。 放棄正確的，是一種遺憾。 堅持錯誤的，是一種死板。 面對不斷風雲變幻的時代，智者早已放下了固執己見之舉。要想不被時代淘汰，就要懂得：

http://www.thevalue101.com/article.php?id=92757 曾國藩有言：“一生之成敗，皆關乎朋友之賢否。” 朋友，是我們這一生最溫暖的陪伴，也是人生成就高低的重要因素。 一如網上流傳的那樣：一個人的水平，就是他最常接觸的5個人的平均值。 你的圈子，決定著你的後半生。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=92246 跟對領導，有多重要？ 不要老想著做不順就辭職，哪個單位都有問題，哪個單位都有優點。 沒有一個單位會100%的順著你，100%順著你的是你爸媽。單位 如果用領導的心態想問題，你會發現領導的難處。嘗試進行換位思考，終有一天，你會發現這種心態看問題會幫助到你。 跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。 一個願意幫你交試錯學費的領導，最為可貴。因為老闆真金白銀投入了幾千萬甚至上億，每一次你的試錯都可能把老闆帶入萬劫不覆的境地。如果遇到願意放手讓你去做的領導，請好好珍惜，因為他是一個願意給你機會的人。 不懂得感恩的人，單位沒必要培養 有問題，你才有事情做。沒問題，單位讓你來幹嘛？單位

http://www.thevalue101.com/article.php?id=92249 視野決定格局，大格局成就人生。 人們常說，我們可以用一年學會說話，但是卻要用一生學會閉嘴。 有的人可以因為兩毛錢在菜市場裡跟人破口大罵，有的人即使被人誤解也可以滿面春風。而這兩者之間的差距，就叫做格局。 ▎ 當我們在二樓的時候，看到的會是滿地的垃圾；而在二十二樓的時候，會將滿城的風景，盡收眼底。

http://www.thevalue101.com/article.php?id=92181 我認識一名年輕的女性高管，她的身體就像變形金剛一樣，一段時間胖，一段時間瘦。最近見到她，感覺她又胖了。 我說，你要好好待你的身體，一會讓它胖，一會讓它瘦，多折磨身體啊。 她說，沒有辦法，為了形象，感覺太胖的時候，就要求自己瘦下來，可是瘦下來後，一不小心又胖了。 這雖然只是一個減肥者的無奈，可確實是我們大多數人士的共同感受： 一直堅持努力求上進，踏踏實實做事，不搞投機，但是還是賺不到錢； 做事情容易半途而廢，容易被一些其他的不相關的事情所干擾，甚至就此放棄做事； 做事效率低， 如果你有類似上面的經歷，那麼，你不妨花幾分鐘的時間來看看這篇文章。