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你每月從老闆手裡領工資，老闆給的錢多就多干點，否則少干點。老闆對你好的時候就多干點，否則也少干點。老闆在公司的時候就多干點，否則就少干點。你肯定以為自己是為老闆工作。可是十幾年以後，你發現自己什麼也乾不了，除了錢沒什麼能調動你的激情。從那時開始你已經被自己淘汰了。
不要忘了！我們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。老闆只是提供一個平台，一個價值與價格交易的系統，一個成就職業發展事業的機會。所以，一切都要自己去創造！
1、要么全力以赴的干，要么早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。
2、別把老闆和上司當傻子，他裝傻不等於真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不能坐上這個位置。
3、別見人就說你有多苦，說久了一定會成為公司裡最苦的那一個，苦了這麼久還拿不出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。
4、對工作，一諾千金，言出必行，每次放空砲，還有誰會相信你能做好，憑什麼讓公司給你最好的資源。
5、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有說服力，更能得到公司的認可。
6、馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來說會很容易成為習慣，投資不僅僅是股市，基金和黃金。
8、對領導忠誠是你在公司存在的保命線，沒業績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會臭名昭著。
9、對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。
10、請別再說”我沒有功勞也有苦勞”。請你記住，苦勞是企業的一種負擔，它會讓企業慢慢消亡；而功勞才是你存在的條件和價值。
看完今天這篇文章，希望我們以後：千萬不要留，也不要被挽留。
生活中時常聽到人們抱怨工資少，但是抱怨歸抱怨，你是否意識到自身的一些問題呢？高薪的條件你又滿足幾條？
一、忠誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題，
2、 與上級分享你的想法，
3、 時刻維護公司的利益，
4、 琢磨為公司賺錢，
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。
二、敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
2、 提供超出報酬的服務與努力，
3、 樂意為工作作出個人犧牲，
4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息，
5、 重視工作中的每一個細節。
三、積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”，
2、 主動分擔一些“分外”事，
3、 先做後說，給上司驚喜，
4、 學會毛遂自薦，
5、 高標準要求：要求一步，做到三步，
6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責
勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在於責任心，
2、 把每一件小事都做好，
3、 言必信，行必果，
4、 錯就是錯，絕對不要找藉口，
5、 讓問題的皮球止於你，
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、效率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、 跟窮忙瞎忙說“再見”，
2、 心無旁騖，專心致志，
3、 量化、細化每天的工作，
4、 拖延是最狠毒的職業殺手，
5、 牢記優先，要事第一，
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦幹、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成，
2、 辦法永遠要比問題多，
3、 聰明地工作而不僅是努力工作，
4、 沒有條件，就創造條件，
5、 把任務完成得超出預期。
七、溝通
不善溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事，
2、 不說和說得過多都是一種錯，
3、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決，
4、 培養接受批評的情商，
5、 胸怀大局，既報喜也報憂，
6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、團隊
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、 滴水融入大海，個人融入團隊，
2、 服從總體安排，
3、 遵守紀律才能保證戰鬥力，
4、 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高“，
5、 多為別人、為團隊考慮。
九、進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐。無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停止就意味著放棄，意味著出局！
1、 以空杯心態去學習、去汲取，
2、 不要總生氣，而要爭氣，
3、 不要一年經驗重複用十年，
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”，
5、 發展自己的“比較優勢”，
6、 挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞，
2、 克服“大材小用”的心理，
3、 不要擺架子耍資格，
4、 凡是人，皆須敬，
5、 努力做到名實相符，要配得上自己的位置，
6、 成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、成本
節約，但不可摳門。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡自然也就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目，一定要誠信，
2、 不耍小聰明，不貪小便宜，
3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙，
4、 珍惜工作的每一分鐘時間，
5、 每付出成本，都要力爭最大收益，
6、 記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老闆給了你飯碗，
2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會，
3、 同事給了你工作中的配合，
4、 客戶幫你創造了業績，
5、 對手讓你看到距離和發展空間。