您退休後在幹嘛?

https://www.linkedin.com/posts/%E5%A4%A9%E4%BD%91-%E6%9D%8E-004b72126_%E6%82%A8%E9%80%80%E4%BC%91%E5%BE%8C%E5%9C%A8%E5%B9%B9%E5%98%9B-%E4%B8%AD%E5%9C%8B%E4%BA%BA%E9%80%80%E4%BC%91%E5%BE%8C%E6%84%9B%E8%B7%B3%E5%BB%A3%E5%A0%B4%E8%88%9E-%E5%A4%96%E5%9C%8B%E4%BA%BA%E4%B8%8D%E8%B7%B3%E5%BB%A3%E5%A0%B4%E8%88%9E-%E4%BB%96%E5%80%91%E9%80%80%E4%BC%91%E5%BE%8C%E5%81%9A%E4%BA%9B%E4%BB%80%E9%BA%BC%E5%91%A2-activity-6959512864076292096-L7v5?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web 中國人退休後愛跳廣場舞,外國人不跳廣場舞,他們退休後做些什麼呢?看完會讓您大吃一驚! 《德國人出租老年人》您聽過「出租老年人」嗎? 德國柏林有一項很火的服務叫做「出租老年人」顧名思義,德國年輕的單身家長可以租個老年人回家,幫助她們在家照顧孩子。 德國政府這項服務一出現就受到了歡迎,700多名家長等待租個老人回家。「出租爺爺、奶奶」計劃不僅讓負擔沈重的單身媽媽、媽媽們減輕壓力,還可以豐富老年人的晚年生活,解決了許多現實問題。 《意大利人捨得為自己花錢》哪個國家的老人最捨得花錢,意大利實至名歸!西方國家的老人沒有資助子女的習俗,他們更多的是把錢花在自己身上。 除了旅行享受生活外,意大利的老人們還很注重自己的儀容儀態。她們很喜歡給自己購買首飾、服裝等,對著裝打扮非常的講究。 意大利的「六七十歲新年輕人」在穿衣打扮、外出旅遊等方面是各年齡段中最肯花錢的,其消費總額佔了意大利全國消費總額的三分之二。 《美國人開房車旅行》美國人性格獨立、直爽,即使退休也依然具有冒險精神。大多數美國老年人都熱愛室外活動,很多人在退休後走出家門:「去看看天下」。 夫婦兩一起開著露營車、大房車周遊美國,已經成為近年來美國老人最時尚的旅遊方式。 《韓國人再就業》70歲已是古稀之年,老人們應當在家安享晚年,但在韓國卻是另一番景象。現在的韓國正在刮起一番夕陽就業風潮。 韓國老齡化問題越來越重,許多崗位空缺無人就任。司機、保安、服務員、快遞員、咖啡師等基本服務行業,經常可以看見老人的影子。 《英國人創業》在英國,退休老人除了參加志願性的慈善機構外,不少人還開創新事業,如開咖啡館、小飯店或是做企業顧問、開辦諮詢公司等。 有的老年人乾脆當起「作家」在家寫作,以積極的方式豐富自己的退休生活。 《日本人離婚》與我們鄰近的日本,有個獨特的「退休離婚」現象,也就是退休之後男女離婚比例升高的現象。 主要原因在於日本男人退休前後差異太大,退休前每日忙於工作與應酬,退休之後的清閒一時難以接受。 而妻子也習慣了丈夫每天早出晚歸的作息,突然開始全天候朝夕相對反而產生了更多矛盾,這些矛盾直接導致了退休後離婚率的增高。 《瑞士人儲存「時間銀行」》「時間銀行」是由瑞士聯邦社會保險部開發的一個養老項目—人們把照顧老人的時間存起來,等到將來自己老了、病了或需要人照顧時,再拿出來使用。 申請者必須身體健康、善於溝通和充滿愛心,每天有充裕的時間去照顧需要幫助的老人,其服務時數將會存入社保系統的個人帳戶內。 當她需要別人照顧時,可以憑著手裡的「時間銀行卡」去「時間銀行」支取「時間和時間利息」。在信息驗證通過後,「時間銀行」會指派義工到醫院或她家中照顧她。 《波蘭人愛學習》波蘭的老人們退休後依然渴求學習更多的新知識,如學電腦、音樂、外語、寫作等,並且視學習為一種不可缺少的生活樂趣。 《中國人帶孫子》傳統的中國老人與西方觀念不同,全世界找不到第二個國家的父母會像中國父母那樣,從孩子出生一直操心勞累到老。孩子從出生到成家,父母為孩子可謂是「嘔心瀝血」。 絕大部分中國老人退休後並不輕鬆,他們在子女家裡永遠是退而不休。 他們忙完兒女忙孫子,帶孫子變成大多數退休中國老人的專屬,很多人忙忙碌碌操心操勞一輩子全部都是為了子女而活。 近幾年,中國的老人們慢慢把自己的眼光從孩子身上轉移,學會開始享受自己的生活。 從如今「旅居養老」的火爆就可以看出,老人們的觀念已經開始發生改變了。

上班和退休的區別(太精闢了)

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Understanding Our Oppressors

https://www.unz.com/ghood/understanding-our-oppressors/ Paul Gottfried, Antifascism: The Course of a Crusade, Northern Illinois University Press, 2021, 209 pp., $31.26 hardcover, $12.99 Kindle Every day, American Renaissance posts stories about racial double standards,…

识别不出团队能力的高低强弱,是管理者的懒惰

https://www.infoq.cn/article/tFuwP4gZLNUVU5lpvSBl 2022 年 7 月 23 日 本文字数:11843 字 阅读完需:约 39 分钟 2022 年过半,技术 Leader 如何做年中总结?如果团队里的核心人才要走,怎样才能留住他?技术团队的三年规划应该怎么做?如何从 0 到 1 带团队?公司有绩效强制分布,应该怎么办?面对裁员,普通员工如何规划个人成长与未来发展? 本期《超级连麦》,我们邀请到了马泷医疗集团 CTO、TGO 鲲鹏会(北京)董事会成员于游,和极客邦科技创始人兼 CEO & TGO 鲲鹏会发起人、校长霍太稳,极客邦科技事业合伙人、InfoQ 极客传媒总经理汪丹,共话技术 Leader 如何破解那些管理难题。内容有删减,感兴趣的同学可进入“霍太稳视频号”观看直播回放。

*The Case Against the Sexual Revolution*

https://marginalrevolution.com/marginalrevolution/2022/07/the-case-against-the-sexual-revolution.html?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=the-case-against-the-sexual-revolution The author is Louise Perry and the subtitle is A New Guide to Sex in the 21st Century. Definitely recommended, here is Louise’s brief summary of part of the…