The Most Valuable Traits in a Potential Employee, According to Google
Figuring out how to distinguish yourself in a crowded field and land a job is a lifelong career just by itself. If you’re trying to figure out the types of…
Life Advice: What can I start doing now that will help me a lot in about five years?
There’s already a lot here and you probably stopped reading, but I couldn’t resist writing a note to my 23 year old self: If you do anything, do this first…
I am no proud of this project: Philip Yeo on Suzhou Industrial Park
http://publichouse.sg/im-not-proud-of-this-project-philip-yeo-on-suzhou-industrial-park/ This project will fail,” said Goh Keng Swee. The China-Singapore Suzhou Industrial Park (SIP) project in the 1990s between the two countries was fraught with problems from the get-go.…
新加坡50岁生日，李光耀回答过的四个问题
http://news.nanyangpost.com/2015/08/5014.html 8月9日是新加坡50岁生日，我们一起来回顾下李光耀回答过的四个问题，涉及领导力、全球化、个人成长与人生感悟。 内容整理来源：天下杂志 1、领导人最重要的素质是什么? 李光耀(1989年)：领导人的特质并不会因时代的改变而变。一个好的领导人应该能提出一个可启发鼓舞人民的目标，他激励他们朝共同的目标、共同的远景迈进。这是不会因时空不同而改变的。 现在这个时代比较特别的是，世界从未像今天这样密切的相互关联、互为依存。我们清晰地感觉到彼此的存在，我们其实像是邻居。透过电视的实况转播，你可 以在瞬秒间就立即看到戈尔巴乔夫主席和里根总统、布什副总统会面的情况。你听得到他们的声音。你也可以天天看到像亚美尼亚的地震或汉城街头暴动的镜头。 现在的时代有一种立即的急迫感，今天的领导人需要有更快的反应，与当年仍靠帆船来往于各国政府间的领导人反应速度当然不同。换言之，你的反应必须敏捷快速而有弹性。但领导的本质，并没有随时间而变。