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人在單位，不要當“軟柿子”。別總是擔心這個，擔心那個，怕跟人撕破臉，只有當你亮出了自己為人處世的底線，別人才會有所畏懼，有所顧忌。
因此，要做到以下幾點。
01
不要鋒芒畢露，但是，該出手時就出手。
“老虎不發威，就會被當做病貓。”
同樣，人在單位，能力水平很強，但為人謙和，彬彬有禮，總是能夠為他人著想，這種好心和善良的舉動並不會為自己帶來多少實實在在的回報。
單位裡，很多人就是“耍賴”，有些工作，誰好說話，就推給誰去做；誰敢接手，那麼這件事以後就“落地生根”了，典型的“欺軟怕硬”。
就像我們單位的小芳，她負責宣傳工作，不管大小活動，都很是出彩。但她的主管上司十分嫉妒她，每次都要從雞蛋裡頭挑骨頭，但在領導面前，又極力吹噓，是自己領導有方，策劃有新意。
一次，單位遇到了突發事件，小芳連續加了兩個通宵班，好不容易才通過密集的大小報導，闡明了事實，平息了輿論，整個人都累得快要虛脫了，也不顧得什麼形象，躺在辦公室的沙發上就睡著了。
而小芳的領導正等著要一些具體的數據，急著去邀功請賞，一連打了好幾個電話，小芳都沒有接聽。於是就站在小芳辦公室門口，又是喊，又是使勁敲門。
當小芳打開門，主管上司就開始大聲訓斥小芳，一副頤指氣使的樣子。平日里從不反駁上司的小芳，這次也勃然大怒，厲聲喝道“滾出去”。
眼看著兩人就要打起來，隔壁辦公室的同事趕緊過來勸架，這才將兩人拉開。一向斯斯文文的小芳漲紅了臉，但絲毫沒有退讓的意思。
大家也都清楚明白，小芳一直都佔著理，這次不惜撕破臉，就是長久以來對上司隱忍不發地狠狠反擊。
事後，小芳也有過忐忑，還曾諮詢過其他同事，要不要去道歉。但大家都說，“打得一拳開，免得百拳來”，就是要硬氣一回，才能產生震懾作用。
果然，小芳與上司冷戰了一個月之後，上司對她的態度有了一百八十度的轉變，不僅不再拿腔拿調了，也不再全盤把工作任務推給小芳了。
02
不做“老好人”，敢於拒絕。
人在單位，不光同事總在想著打主意，把自身工作推給那些“老好人”，就連領導也會專門找“”“軟柿子”捏。
比如，乾了幾十年工作的出納退休了，這個燙手山芋，按照職責劃分，是歸於辦公室工作人員承擔的。
可辦公室主任是分管領導的老部下，私交很是不錯，兩人早就說好了，讓其他人接手“出納”工作。
另一位辦公室人員是剛招聘來的大學生，一方面心高氣傲，一方面眼高手低，交給他實在令人不放心。
分管領導琢磨再三，就數小芳最老實了。可不是，小芳所在的部門，工作任務最重，但她的主管上司啥事都不做，全盤推給小芳，小芳也從不拒絕，還樣樣工作做得妥帖完美。雖說上次兩人大吵一架，但小芳抱著息事寧人的態度，之後並沒有繼續為難她的上司，就足以說明，她在意這份工作，全然不管會受到什麼委屈。
於是，分管領導決定把這份工作指定給小芳。
哪知，平日里默不作聲的小芳，這回也給自己找了個理由，委婉但十分果斷地拒絕了。
人在單位，誰都不傻，面對不公平、不合理的安排和待遇，有人會選擇隱忍，但一直隱忍就成為了好欺負，其他人就愈加肆無忌憚。
在緊要關頭，勇敢地說一次“不”，才能維護自己的利益。
如果你自己都不敢幫你自己了，就更不要期待其他人能夠幫你一把了。
03
不做“老黃牛”，該任性的時候，也要任性一把。
人在單位，一個見怪不怪的現象便是，會幹活的人，總有乾不完的活，那些遊手好閒的人，總會越來越清閒。
不管情勢多急迫，任務多繁重，不把工作當回事的人，照樣遲到早退、溜號串崗，哪怕是自己的事，也照舊“磨洋工”，才不會想著要如何配合好其他部門呢。
而作為單位裡“老黃牛”式的人，總覺得，不趕緊幹完工作，愧對工資，愧對良心。於是，不等領導發話，該加班加點就加班加點，還時常多方考慮，以減少出錯。
這樣毫不客氣地把公家的事，當成自己家的事，盡心盡力盡快做好，結局並非如常人所想的那樣，領導稱讚有加，同事佩服敬重；反倒覺得這是天經地義的，壓根就沒什麼值得稱道的。
對此，你不妨學著“任性”一點，領導交代的工作，他不追著你討要，你就不要拿出來。哪怕你兩個小時就搞定了，也要等到過兩天之後再交差。
對於那些瞧不起你又總想利用你的上司，你也可以一而再，再而三地找理由拒絕他們安排的工作。並且，除了工作上必要的交往，私底下不來往。
你要讓所有人知道，每個人都有脾氣，只是不要惹火了，否則，大家一起難堪吧。
結語：人在單位，若想要他人不敢把你當成軟柿子拿捏，就要學會讓自己強勢起來。
強勢不一定是與他人劍拔弩張，而是不卑不亢，有禮有節，讓人氣得牙癢癢的，卻又無可奈何。
讓人有所忌憚，你就贏了。