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最近看文章的時候，看到這樣一個事情。
有個負責公司招聘的負責人，有一次在做一個面試的時候，他看到面試者的簡歷，寫的很潦草。寫的也都是一些表面上的一些經歷，有用的信息很少。
等他見到面試對象之後，於是就問對方有什麼特長。這個面試的人，就說自己最大的特點，是特別能吃苦的。
在這件事情之後，這位招聘的負責人就這樣感慨說，不少人對吃苦這件事的理解上，真的是有誤會的地方。
我們現在所說的，人能吃苦，其實早就已經不體現在體能方面上了，也不是在生活的待遇上，能承受多大的不如意、遭罪等等。
而應該是指這兩個方面：
一是能不能對當下的狀態有所察覺？是否符合當下應該具有的基本要求？二是能不能做到自我約束、自我管理、自我變換、修復等等。
這個例子，看起來貌似很輕鬆，說起來也很容易，可實際上比我們經常加班熬夜，要困難的多了。這應該才是真正的能吃苦。
很多人，你讓他做體力勞動，比如說加班兩、三天，把一批貨做好，對於本職工作的人來說，他能做的很好。可是讓他在很多人參加的大會上，分享他做這批貨的製作經驗、技巧方法，以及注意事項、啟發、改善等等，估計他當時就懵了。
這還是他熟悉的東西，還不是做變換和推理。估計他寧願意加班加點幹活，也不願意去做什麼報告、發言、分享之類的。
要知道，能在大會上做報告，說明是很多人對你之前工作的認可，這也是你發展的機會。這種狀態就要覺察到，並且能把報告、發言之類的做好。將來升職、加薪的機會還是很大的。
有不少領導也是從普通職位升上去的，就因為人家能吃這份苦，才能坐到稍微高的領導位置。而不僅僅是體力上能吃苦。你明白了嗎？
這個例子也許不是很恰當，但是比較通俗易懂，稍加理解就明白。