http://www.thevalue101.com/article.php?id=92465

【工作題記】

曾經的一位女同學在國企任職，是領導很看好的一位員工，也是乾活出彩的人，但至今還是一位小主管。

於是，這位鬱悶的同學向蝸牛君請教，我就列舉了以下三種“懷才不遇”的人，讓她自己對標。

【1】以功臣自居的人——憑藉自己的戰功，將自己當成功勳的人。

在每一家公司的成功史上，都會有那麼一兩位功勳人物，正是因為他們的存在，才有企業的今天。

但是這一類人除了老闆自己，結局都不怎麼好！原因很簡單，這些人把功勳當永恆的東西，往往不把別人放在眼裡。

【2】憑才能自傲的人——仗著自己有點本事，看不慣別人的人。

在職場中，總有一些人靠著自己的專業能力，對其他人看不慣，也不接受其他人的觀點。

這種人遇到和自己不一樣的人，就會嗤之以鼻，最終得罪了很多人！就算水平再好，也很難發展，大概率會被公司變相趕走。

【3】任光芒四射的人——擁有輝煌的業績，而不懂得收斂的人。

有些人不僅能力強，也確實能干成事，通常會很快得到公司的認可。但奇怪的是：這些人在基層升職很快，但是到了中層之後基本再無前進。

主要原因就是自己過於高調，讓自己的業績刺傷了別人，從而遭受大伙的排斥！一個眾矢之的的人，怎麼可能繼續晉升呢？

【人力資源視角】

其實，這個職場江湖不缺人才，但是卻能夠駕馭才能的人！

上述幾種人才，在當下職場場景中，都是很難善終的人。#職場乾貨#