職場如戰場，一步錯，步步錯，簡直“步步驚心”；做個職場有心人，就成為了“必修課”。
但，大象無形，大音希聲。真正的有心人，給人的印象卻最是“無心”，他們率真自然，於不著痕跡處，就讓自己脫穎而出。
究其原因，主要是他們做到了以下幾點：
01
無所謂臉面。
當其他人爭先恐後地“打腫臉充胖子”之際，真正厲害的人，卻在實打實地為自己做減法。
不再追求“花架子”。工作目標符合“跳起來摘桃子”的理論，不再好高騖遠，而是較之從前略有提高。每個月、每個季度、每個年度，總能拿出自己的“硬核競爭力”，給人踏實肯幹有成效的印象。
不再充當“冤大頭”。不管別人給自己戴上什麼樣的“高帽子”，都絕不會在這幾句好聽的恭維話之下，就任人調擺。更不會佯裝能力強、人脈廣，動用私人關係去完成公家的任務。
不再炫耀“真本事”。職場中，那些成天咋咋呼呼，炫耀著自己有資源的人，其實最為心虛。他自己也很明白，只不過是扯過虎皮做大旗罷了，真要到了那一步，指不定人家會避而不見。
而最有話語權和拍板權的人，總是一個電話，或者一次見面，就能擺平錯綜複雜的關係，能夠讓利益各方都心服口服。
02
無意“苦爭春”。
人們常說，緊緊地攥在手裡的沙子，流失得最快。
同樣，人在職場，越是想要升職加薪，越要懂得“順其自然”。一個有事沒事就往領導辦公室跑的人，誰都很反感。一個習慣於見風使舵的人，別人也會同樣對待他。
總期待著通過依附、巴結某個人，而實現自己的飛黃騰達，一旦站錯了跟錯了人，選錯了隊，就徹底成為“敗寇”，難以翻身。
畢竟，鐵打的營盤，流水的兵。領導換個不停，能夠討好一任領導人，遠不如能夠討好任何一任領導的人。
所以，真正聰明的職場人，對哪個領導都一樣，不極力巴結討好，但一定會天長日久磨練自己的專業技能，幹事幹得漂亮，說事也說得漂亮。不惹事，更不怕事；會來事，但也從不輕易來事。
他們就像武俠小說中所描寫的“掃地僧”，武藝高強，卻從來不顯山不露水。但在關鍵時刻，卻能一招制勝。
03
無止境學習。
人在單位，忙閒不均最是常見。那些很閒的人，要么背景強大，就算啥事不做，領導也不敢拿他們怎麼樣；要么是“刺頭”，最擅長撒潑耍賴，領導也不想去捅這些“馬蜂窩”。
但要說對這些“閒得無聊”的人，有多好，也並不見得如此。畢竟，一個單位要運行下去，總還是需要一批紮紮實實做事的人。
所以，真正聰明的人，贏得領導尊重和器重的方式，就是無止境地學習。他們也會和領導與同事經常性展開交流，但話題絕大多數與工作有關，而且對事不對人，通常只會抓住一些技術性的話題，這樣既不會落下口實，也能樹立一種熱衷鑽研業務的良好形象。
當然，外在的功夫只是表面，關鍵是透明一定會“學有所成”：要么是不斷攻克技術難關，節約成本，提高效益；要么是自己經手的每一件事，都超出了領導預期，十分完美；要么是悄無聲息地憑藉一技之長，被上級平台“挖過去”。
結語：人在單位，做一個“無心”的人，並不是任何事情，都擺出一副“事不關己高高掛起”的樣子，更不是怀揣著種種偏見，刻意遠離領導和同時，將自己與他們對立起來。
而是始終抱著一種誠懇、謙虛、好學、上進的態度，根據事情進展和客觀規律來不斷調整自己的“作戰方案”。
總而言之，自己有拿得出的本事，過得硬的人品，以及靈活善變的思路，有原則、有底線、有智慧，看起來，一點都不起眼，但到了較真碰硬的時候，就會發現，自己站得穩穩的。