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水深不語，人穩不言。
人在單位，真正成熟的人往往很安靜。他們一出手，再難的事情能夠搞定，但他們絕不表現得打眼，甚至故意隱藏起自己的鋒芒，做一個安安靜靜的人，以便不被人關注。
這樣的能人，常常有以下幾個表現，讓領導也敬畏三分，一旦有升職加薪的機會時，也不得不優先考慮他們。
01
不說硬話，不做軟事。
人在單位，是要一點鋒芒的。
這種鋒芒不表現為咄咄逼人的架勢，而是遇事有定力、能應對，面對明顯的不公平或者故意找茬能果斷回擊，說一不二，讓任何人都不敢再造次。
老林是我們單位為領導寫大材料的秘書，才華橫溢的他，深得領導信任。或許是出於自私的考慮，領導一直捨不得將他調離。
如此一來，沒有任何職位的老林，還不時要為其他分管領導寫材料，辦公室也還給他安排了其他工作。
轉眼，老林已經五十歲了，領導終於想要放他走了，但又受到年齡限制，高不成低不就了。對此，老林雖然窩火，卻從不多說什麼，只是，他除了為主要領導寫材料，其他工作一律不干了。
對此，辦公室主任還向主要領導告過狀，但主要領導也覺得虧欠老林太多，反倒在大會小會上，叮囑不要給老林安排其他工作。
如此一來，老林在完成本職工作之餘，就能做點自己想做的事情：他是個攝影愛好者，常常為了追趕夕陽，看山看水而遲到或早退，也沒人敢說他半句不是。
其實，人在單位，一旦擁有了“核心競爭力”，能夠搞定一般人搞不定的難題，自然就比其他人要“牛氣”幾分。但他們的自知之明在於，不張揚、不顯擺，還溫文爾雅，讓人自慚形穢。
02
不攬事，也不怕事。
人在單位，如果上至領導下至同事，都喜歡對你說“能者多勞”，那不用多想，你就是那個被人隨意拿捏的“軟柿子”。
安排工作，雖說會考慮個人專業特長、性格特徵等，但考慮最多的，還是誰更“喊得動”，能力水平不差，還能任勞任怨，辦事靠譜。
所以，就會出現一種現象，越是會做事的人，任務就會越多，本職工作成為忽略不計的部分，臨時性的任務反倒成為一種常態。
而真正成熟的人，哪怕他們能力水平十分突出，也絕不會攬事。因為此前吃過很多這樣的虧，所以，領導一開口說話，不出三句，他們就能明白領導的意圖。於是，就會早早地表明自己的態度：“這件事情怎麼著也別分派給我，我不干”。
以他們的經驗來看，領導也最怕臨時給員工派發任務，遇到那些“牙尖嘴利”的人，非但任務難以分派下去，反倒會被反擊得說不出話來。至於工作質量，更是難以保證，指不定還要親自返工。
所以，態度堅決地拒絕，是讓領導明白，不要總是把自己當“槍”使，用過了就丟了。而當領導再三拜託自己之後，也會盡心盡力把工作做好。
在不斷地博弈中，就是要領導看到自己的價值所在，不急著把工作成果亮出來，等到領導催得急了，才全盤呈現，如此操作，領導才會意識到，對於這樣能夠做成事的人，不能隨意差遣，好鋼要用在刀刃上；更不能不記功勞，當成一個可有可無的人。
03
不合群，卻也不撕破臉
人在單位，每個人都有一股氣場。
有人裝腔作勢，走到哪裡，都扯著個大嗓門，一副耀武揚威的樣子。有的人，默不作聲，卻自帶一股高冷氣質，讓人難以靠近。還有的人，總是慌慌張張，說話辦事唯唯諾諾，總想要融入那些看起來“得勢”的圈子，卻又始終被排擠在外。
一個真正成熟的人，對於單位之間這種微妙複雜的人際關係洞若觀火，誰跟誰是一伙的，誰是誰的“死對頭”，都瞭如指掌。
他們對於這種勾心鬥角實在太清楚不過了，已經不屑於與之明爭暗鬥了。就算再看不慣某個人、某件事，也不再向從前一樣，動輒火冒三丈，還非要找人訴苦，大肆吐槽一下，才能平復情緒。
他們不再將別人的言語和臉色放在心上，除了工作上必要的交流之外，就再無更多的交集了。遇到困難，也不再輕易救助於他人，都是靠自己的想法，將大事化小小事化了。
他們逐漸看透工作、生活甚至是人生，懂得努力爭取，也懂得順其自然，不再執著於已經發生的事情，更不再苛求事事順心如意。
結語：人在單位，真正成熟的人，往往是很安靜的。他們不爭不辯，按照自己的節奏，一點一點地往前趕。
能夠做到如此淡定，包容一切，看淡一切，工作也就變得輕鬆起來了。