人在單位，每一個人都在追名逐利，如果你心地善良，總在為他人著想，最後的結果，不是贏得所有人的尊重和同樣的善意，而是被當作“軟柿子”，誰都想要欺負一下。
因此，不管你身處哪個崗位，級別高低，都要謹記：別為他人著想。
讓自己立足，並且不斷穩固自身地位，才是不變的主題。
01
人在單位，人與人之間的關係就是利用與被利用，別試圖把同事當朋友。
初入職場，你看誰都覺得和藹親切，很好相處，誰看你都有禮有節，笑臉相迎。殊不知，這樣和諧美好的場景，只不過是一種試探。
就像《我的叔叔於勒》那篇課文所講述的一樣，在還沒有見到闊別多年的叔叔以前，全家人都充滿了希望，表現得像紳士一樣。們篤信，叔叔於勒已經變成了一個大富豪，巴不得早日重逢；可一旦發現並確定叔叔於勒只是個落魄不堪的水手時，便氣急敗壞地選擇趕緊離開，哪怕近在咫尺，也不再相認。
人在單位，你若有利用價值，且為人老實，那麼別人就會把所有任務都推給你，對你甩臉色；你若沒有利用價值，別人便對你滿是嫌棄，同樣沒有好臉色；只有當你表現得既有本事又有鋒芒，別人才會對你恭恭敬敬、客客氣氣。
所以，相處一段時間之後，別人對你的態度急轉直下，你在反省自我的同時，也別過多地苛求自己，做事做好本分，做人做到本分，就已屬問心無愧。
02
人在單位，無欲則剛，不求人，才不怕得罪人。
領導之所以能夠調動下屬的積極性，很大程度上在於他把準了下屬們想要“升職加薪”的心思，對每個人的“小算盤”都瞭如指掌，由此，便可以利用手中職權，與他們達成“交易”：順我者昌逆我者亡。
對於那些生性膽小懦弱的人來說，他們生怕自己哪一件事情沒有做好，就被領導穿小鞋。所以，面對再多的工作，再不合理的安排，都不敢拒絕。
而他們小心翼翼地完成了一樁樁一件件大事、要事、難事之後，領導仍舊沒有把他當成“自己人”，就在於領導也心知肚明，這樣的人，就算不給任何好處，也仍舊會乖乖地聽話。因為，他們的底線無非就是“保住工作”而已。
人在單位，不乏這樣有本事卻又沒有半點脾氣的人，他們常常做最多的事，受最多的氣，拿最少的待遇，活得特別憋屈。
這樣的人，其實可以活得最灑脫。既然領導對自己就是一副“不待見”的態度，而自己對於升職加薪也不抱希望了，那隻管做好自己，兩耳不聞窗外事就行了。
當一個人開始無欲無求，別人也就拿他沒有法子了。再多的利益和誘惑，對他而言，都是浮雲，那麼，想要再隨隨便便地差遣他，也就成為無稽之談了。
03
人在單位，別為他人著想。
人在單位，做任何事，出發點和落腳點，都是要對自己有好處。否則，只是瞎子點燈——白費蠟。
比如，小領導習慣性地把所有工作都推給你，你從不拒絕，哪怕有一天你生病住院了，他也不會有絲毫體恤，還會到處說你找藉口不上班。
比如，兩人同時入職一家公司，又合租在一套房內，人家習慣性工作上找你幫忙，生活上佔你便宜，哪怕你自顧不暇，人家也不會有任何善意的回報。
這個世界，並不是因為你是個好人，你所遇到的人，就都是好人；也不會因為你善待他人，他人也就同樣善待你。
你要做的是：誰對我好，我便對誰好。絕不輕易交付一絲一毫的善意，如此，才能穩穩地立足。
結語：騏驥一躍，不能十步。駑馬十駕，功在不捨。如果你本事平平，性格也不強勢，就一定要懂得“功在不捨”：紮紮實實做自己、靠自己、成就自己。
不要刻意去討好任何一個人，而是竭盡全力悅納自己、提升自己。
你越是別具一格，越是自有出路，別人越是無可奈何，哪怕你成為一個被邊緣化的人，但也沒有人可以將你掃地出門，這才是最牛的本事。