幹的少,錯的少,不干,不錯,別當職場“待宰”的慢馬
http://www.thevalue101.com/article.php?id=53057 不知道,你是否有過這樣的職場心理: 老闆開會交代了一項工作任務,讓你們部門去做,你當下的第一反應是:這個工作可別交給我,我可不想幹。 年底了,公司要求進行個人工作總結,你心理的第一想法是:寫什麼工作總結,就這點工作,領導還看不到嗎,總搞這些“面子工程”,我就不寫。 有一天,財務發工資,你不小心看到了和你同部門的小劉的工資條,你的工資比他高了500塊,你心裡暗喜:小劉平時干那麼多活,還總挨罵,工資還沒有我高呢。這公司,幹多幹少一個樣。 我的前同事老王(雖然叫老王,其實還不到35歲),私底下聊天,總愛掛在嘴邊的話:咱們公司,幹的多、錯的多;幹的少、錯的少;啥也不干的,啥毛病沒有。 每次只要部門安排工作,老王能躲的躲,能推的推,只要公司按月發工資,老王就萬事大吉。領導也找過老王幾次,沒有明說,但也旁敲側擊的讓老王註意工作態度。 老王對領導的話從來都是耳邊風,左耳進右耳出。直到公司因業務調整,老王被列入裁員名單,老王臨走的時候還在說:我是公司內部競爭的砲灰。 可能老王到現在都不知道,當時他所在的部門,是沒有裁員名額的,是他的領導主動申請加上的。