When the West Was Itchin’ to Go to China
The old city of Khiva in Uzbekistan. Some sections may be 5th century, but the strongest sections were built in 1686-88 and are the most intact Silk Road city. Photo:…
The Trump Presidency Is Still an Active Crime Scene
Source Susan Glasser in The New Yorker: Every Administration produces a shelf full of memoirs, of the score-settling variety and otherwise. The first known White House chronicle by someone other…
Fleeting as a butterfly…Explore #1
Rachel Brokaw The moments of joy in between the heaviness of the present catch me off guard at times. A reminder that life despite darkness and trials - still goes…
靠譜的人：事不拖，話不多，懂換位
http://www.thevalue101.com/article.php?id=92459 一個人最大的能力，就是靠譜。 很多時候，判斷一個人值不值得共事和信任，學歷高不高，能力強不強，聰不聰明是其次，但說話算數，做事有數，人品靠得住，很重要，基本能看出他靠不靠譜。 有句話說：“一個人最大的能力，就是靠譜。” 有時，靠譜很難，有的人並不在意他人交給自己的事情，不夠重視，就會拖延和懈怠。 有時，靠譜也很容易，因為只需要把該做的事做好，該完成的任務完成好就可以。 其實，所謂的靠譜，無非是能把別人交代給自己的事放心上。 不輕易食言，不輕易拖延。這些說起來簡單，落實起來複雜。因為所有守時和守信的背後，藏著一個人的擔當和責任心。 名家畫廊| 陸抑非 有人做過一個統計，工作中哪種人最不受歡迎？有個高讚的回答是：自己工作能力不強，卻還經常誇誇其談的人。 開會時，總有人喜歡在領導面前插話，見縫插針地吹噓自己。報告時，總會對他人的工作指指點點，有時還要拿自己的業績與同事對比，凸顯自己。 但是， 想要獲得別人的尊重和認可，實力才是關鍵。 複雜的事情簡單做，簡單的事情認真做，認真的事情重複做，重複的事情高效做。有了成績不要驕傲，沒有成績也不灰心，繼續努力。 古語說：“君子欲訥於言而敏於行。” 只有外強中乾，經不起考驗的人，才會整日吹噓自己有多厲害。低調的人往往給人一種世事盡在掌握之中的沉穩之氣。 少說大話，多做實事。真正靠譜的人知道，行動永遠比語言更有說服力。 名家畫廊| 陸抑非 有一些人的字典裡從來沒有“換位思考”這個詞，總是按著自己的想法來。就算給別人造成了麻煩，也不放在心上。 聽過這樣一句話：“一個靠譜的人，一定是心里處處裝著別人的人。” 沒人會無底線地包容他人的胡鬧，也沒有人願意與自私的人合作。真正靠譜的人，懂得換位思考，為他人著想。不懂得換位思考的人，能力再強，也難以給人留下靠譜的印象。 在這個世上，聰明人從來都不缺，缺的是靠譜的人。因為這意味著：做事不拖，說到做到。話不多說，用實力說話。懂得換位思考，能為他人考慮，不自私。 聰明人很多，但他們卻很難讓人放心去相信和託付。唯有靠譜的人，無論遇到大小事，都真正靠得住。
Major Leader 2014 & 2019 China Riots Deep Links To Major Bank. Crime Expert! Benedict Rogers, Charles Lee Schmitt. UK HK USA
https://wuyuansheng.com/doc/March 2019 Stand Asia.pdf
職場中，這3種有本事的人，往往都不會有好結局
http://www.thevalue101.com/article.php?id=92465 【工作題記】 曾經的一位女同學在國企任職，是領導很看好的一位員工，也是乾活出彩的人，但至今還是一位小主管。 於是，這位鬱悶的同學向蝸牛君請教，我就列舉了以下三種“懷才不遇”的人，讓她自己對標。 【1】以功臣自居的人——憑藉自己的戰功，將自己當成功勳的人。 在每一家公司的成功史上，都會有那麼一兩位功勳人物，正是因為他們的存在，才有企業的今天。 但是這一類人除了老闆自己，結局都不怎麼好！原因很簡單，這些人把功勳當永恆的東西，往往不把別人放在眼裡。 【2】憑才能自傲的人——仗著自己有點本事，看不慣別人的人。 在職場中，總有一些人靠著自己的專業能力，對其他人看不慣，也不接受其他人的觀點。 這種人遇到和自己不一樣的人，就會嗤之以鼻，最終得罪了很多人！就算水平再好，也很難發展，大概率會被公司變相趕走。 【3】任光芒四射的人——擁有輝煌的業績，而不懂得收斂的人。 有些人不僅能力強，也確實能干成事，通常會很快得到公司的認可。但奇怪的是：這些人在基層升職很快，但是到了中層之後基本再無前進。 主要原因就是自己過於高調，讓自己的業績刺傷了別人，從而遭受大伙的排斥！一個眾矢之的的人，怎麼可能繼續晉升呢？ 【人力資源視角】 其實，這個職場江湖不缺人才，但是卻能夠駕馭才能的人！ 上述幾種人才，在當下職場場景中，都是很難善終的人。#職場乾貨#
管理就是管人心，人心管理4大要點：細化、核心、點到面……
http://www.thevalue101.com/article.php?id=92754 作為一個企業的優秀領導者/管理者，一定要 制度管理是硬的，人心管理是軟的，廣泛來講企業要靠制度管理，但是對於關鍵員工來講需要製度管理下施與人心管理！實行人心管理，團隊才會更有凝聚力，老闆才會更輕鬆！人心管理的四個關鍵點：