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優秀的人孤獨,不單單是自己不願意迎合別人,很多時候是由於那個群體不願意接納他。人都有嫉妒心理,一個群體會對異於群體其他成員的言行進行防禦和排斥。老話說:“槍打出頭鳥”“木秀於林風必摧之”,這都是有科學依據的。
有科學家在理髮師行業做了一項調查。科學家之所以選擇這個行業,是因為在他們眼中,理髮師之間既是獨立工作,又須分工合作來完成任務,這種工作模式其實代表了一種很普遍的合作形式。
在對350名理髮師的調查中發現:理髮師對那些專業水平較差的同事比較寬容,對佼佼者則極為苛刻和嚴格。換句話說,他們在排擠優秀者。
在我們的生活中,這種現象更是隨處可見。
01團體中,越是優秀的人,越會遭受排斥
李玲是一家裝飾公司的設計師,她對自己的工作充滿熱情。每次一拿到新項目,她就帶領自己的團隊沒日沒夜地忙活,去工地實地丈量,跟客戶一遍遍溝通,一遍遍修改設計圖紙……
她接手的項目總是效率最高,得到客戶滿意度最高的,因此她在公司拿到的獎金最多,被領導在大會小會上表揚的次數也最多。
可是,李玲並不快樂。原因是,她跟同事關係不好,大家都冷落她。其實,李玲是個性格活潑的姑娘,喜歡和大家交往,但她不明白自己哪裡做得不好,不招大家喜歡。事實上,大家不喜歡她的原因,不是她性格、為人有問題,而是因為她工作上的優秀。
她的助理抱怨:“她一拿到項目就加班加點地干,自己不休息,還拖著我跟她一起犧牲休息時間。”
而其他設計師則認為李玲在搶他們的飯碗,“客戶來了都指名要她設計,我們都閒著,她那裡項目都忙不過來。獎金都讓她拿了,我們喝西北風啊… …”
“就她能幹,顯得我們都不如她。”
“領導老拿她和我們比,批評我們不如她能幹,就她會表現。”
……
相信李玲的經歷能夠引起很多人的共鳴。一個單位,一個部門,一個小組……只要是一個集體就會有這種現象。哪怕三五個小孩在一起玩,表現優秀的那一個,都會遭到其他小孩“嫌棄”。
02被人排擠不用沮喪,因為優秀免不了被人眼紅
因為優秀者的優秀,襯托出了其他人的平庸、無能;因為優秀者出色的表現讓他贏得了更多資源和機會,這勢必會降低平庸者所得資源的份額,減少降臨在他們身上的機會;因為優秀者所獲得的榮譽,讓平庸的人心生妒意和危機感……
所以為了保護自己的利益,出於“見不得別人好”的嫉妒心理,平庸者們就喜歡“槍打出頭鳥”,抱團合群排斥和打擊身邊優秀的人,就這樣優秀的人越發不合群。
如果我們正在被一個群體排擠,先弄清楚是不是自己在為人處事、待人接物方面有問題。倘若不是自身的問題,只是因為優秀,那我們無須沮喪、抱怨,反而應該感到高興。因為這證明在這個群體裡,我們是突出的,有實力的。
有人嫉妒、排擠,這是我們走向成功路上的副產品。面對排擠,我們保持平和的心態和淡然的態度就好。對排擠我們的人,則不與其為敵,也不委屈示好。
我們也無須費心費力改變自己,放慢自己的腳步以適應這個群體的規則和節奏。只需問心無愧繼續放大我們的優秀,讓自己做得更好。
03忌妒是有射程的,當你變得足夠優秀,就不在其射程之內了
曾讀過這樣一句話:
忌妒是有射程的,當我們變得越來越好時,不在他的射程之內,他就不會忌妒了。
因為他把我們看作和他處在一個層面上的,我們比他優秀,他才會嫉妒我們;當我們攀越到更高的層面,把他遠遠甩在後面,他就會認為,我們本來就應該比他優秀,他的嫉妒就會轉變為羨慕和崇敬了。
所以,當我們被排擠和打擊的時候,說明我們還需要更加努力,以取得更大的成績。我們要做的是,把期望和他們搞好關係,努力去合群的時間好好利用起來,去實現更遠大的目標,體現更高的自我價值。
當我們實力足夠強大時,就會不畏懼嫉妒,因為我們已超越了那些嫉妒我們的人;當那些排擠打擊我們的人,已被我們遠遠甩在身後,沒有人能和我們並肩的時候,我們可以振翅飛離這裡,另擇良木而棲,尋找跟自己實力相匹配的,更高的平台施展自己的才華。
當然,在新的環境中,也許我們還會被排擠和打壓,但正因如此,我們才會有動力繼續朝著更優秀的方向挺進。
從這個角度講,我們應該對排擠和打擊我們的人說一聲:謝謝。
作者:略懂居士
家事國事天下事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。
人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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