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優秀的人孤獨，不單單是自己不願意迎合別人，很多時候是由於那個群體不願意接納他。人都有嫉妒心理，一個群體會對異於群體其他成員的言行進行防禦和排斥。老話說：“槍打出頭鳥”“木秀於林風必摧之”，這都是有科學依據的。

有科學家在理髮師行業做了一項調查。科學家之所以選擇這個行業，是因為在他們眼中，理髮師之間既​​是獨立工作，又須分工合作來完成任務，這種工作模式其實代表了一種很普遍的合作形式。

在對350名理髮師的調查中發現：理髮師對那些專業水平較差的同事比較寬容，對佼佼者則極為苛刻和嚴格。換句話說，他們在排擠優秀者。

在我們的生活中，這種現象更是隨處可見。

01團體中，越是優秀的人，越會遭受排斥

李玲是一家裝飾公司的設計師，她對自己的工作充滿熱情。每次一拿到新項目，她就帶領自己的團隊沒日沒夜地忙活，去工地實地丈量，跟客戶一遍遍溝通，一遍遍修改設計圖紙……

她接手的項目總是效率最高，得到客戶滿意度最高的，因此她在公司拿到的獎金最多，被領導在大會小會上表揚的次數也最多。

可是，李玲並不快樂。原因是，她跟同事關係不好，大家都冷落她。其實，李玲是個性格活潑的姑娘，喜歡和大家交往，但她不明白自己哪裡做得不好，不招大家喜歡。事實上，大家不喜歡她的原因，不是她性格、為人有問題，而是因為她工作上的優秀。

她的助理抱怨：“她一拿到項目就加班加點地干，自己不休息，還拖著我跟她一起犧牲休息時間。”

而其他設計師則認為李玲在搶他們的飯碗，“客戶來了都指名要她設計，我們都閒著，她那裡項目都忙不過來。獎金都讓她拿了，我們喝西北風啊… …”

“就她能幹，顯得我們都不如她。”

“領導老拿她和我們比，批評我們不如她能幹，就她會表現。”

……

相信李玲的經歷能夠引起很多人的共鳴。一個單位，一個部門，一個小組……只要是一個集體就會有這種現象。哪怕三五個小孩在一起玩，表現優秀的那一個，都會遭到其他小孩“嫌棄”。

02被人排擠不用沮喪，因為優秀免不了被人眼紅

因為優秀者的優秀，襯托出了其他人的平庸、無能；因為優秀者出色的表現讓他贏得了更多資源和機會，這勢必會降低平庸者所得資源的份額，減少降臨在他們身上的機會；因為優秀者所獲得的榮譽，讓平庸的人心生妒意和危機感……

所以為了保護自己的利益，出於“見不得別人好”的嫉妒心理，平庸者們就喜歡“槍打出頭鳥”，抱團合群排斥和打擊身邊優秀的人，就這樣優秀的人越發不合群。

如果我們正在被一個群體排擠，先弄清楚是不是自己在為人處事、待人接物方面有問題。倘若不是自身的問題，只是因為優秀，那我們無須沮喪、抱怨，反而應該感到高興。因為這證明在這個群體裡，我們是突出的，有實力的。

有人嫉妒、排擠，這是我們走向成功路上的副產品。面對排擠，我們保持平和的心態和淡然的態度就好。對排擠我們的人，則不與其為敵，也不委屈示好。

我們也無須費心費力改變自己，放慢自己的腳步以適應這個群體的規則和節奏。只需問心無愧繼續放大我們的優秀，讓自己做得更好。

03忌妒是有射程的，當你變得足夠優秀，就不在其射程之內了

曾讀過這樣一句話：

忌妒是有射程的，當我們變得越來越好時，不在他的射程之內，他就不會忌妒了。

因為他把我們看作和他處在一個層面上的，我們比他優秀，他才會嫉妒我們；當我們攀越到更高的層面，把他遠遠甩在後面，他就會認為，我們本來就應該比他優秀，他的嫉妒就會轉變為羨慕和崇敬了。

所以，當我們被排擠和打擊的時候，說明我們還需要更加努力，以取得更大的成績。我們要做的是，把期望和他們搞好關係，努力去合群的時間好好利用起來，去實現更遠大的目標，體現更高的自我價值。

當我們實力足夠強大時，就會不畏懼嫉妒，因為我們已超越了那些嫉妒我們的人；當那些排擠打擊我們的人，已被我們遠遠甩在身後，沒有人能和我們並肩的時候，我們可以振翅飛離這裡，另擇良木而棲，尋找跟自己實力相匹配的，更高的平台施展自己的才華。

當然，在新的環境中，也許我們還會被排擠和打壓，但正因如此，我們才會有動力繼續朝著更優秀的方向挺進。

從這個角度講，我們應該對排擠和打擊我們的人說一聲：謝謝。

作者：略懂居士

家事國事天下事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。

人有千面，物有萬象，冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界，人生需要看透假象的慧眼。

千面略懂先生每天帶你一起識破生活假象，化解人生迷局。

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